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如何提升領導力?重心平衡式領導力5要素


中華品牌管理網   2015-12-30  作者:陳明亮    訪問人數:2416  共有(0)條評論 我要評論
核心提示

所謂重心平衡式領導力是提煉出的一種新的領導模式,其中包括5個廣泛而相互關聯的要素:發現意義,管理精力,積極心態,建立關系以及積極參與。總裁學習網認為企業管理者不論職務高低、資歷或性別如何,當同時運用這5大要素時,這些要素可以提高其滿意度并產生個人職業成功的感覺。

如何提升領導力?重心平衡式領導力5要素
   

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當下,將重心平衡式領導力房企管理層領導力提升及精細化操盤業績倍增解析實戰培訓班房企管理層領導力提升及精細化操盤業績倍增解析實戰培訓班課程,旨在開盤現場如何管控,效果如何預期;銷售案場有流量,無銷量;來訪量低、來訪質量不高、成交率下滑...[詳細]構建高績效團隊-團隊領導力的三項修煉構建高績效團隊-團隊領導力的三項修煉課程,旨在知曉“團隊領導力”對一個管理者的重要性;知曉三項核心的團隊特征;幫助理解與體驗“團隊工作模式”的過程與行為要...[詳細]卓越領導力-成為教練型管理者卓越領導力-成為教練型管理者課程,旨在結果導向賦能員工,直接解決績效問題,能夠確保達成并增加組織績效水平;提升員工敬業度,激發員工的創造力和協作性;激發下...[詳細]基層領導力-新任主管管理技巧新任主管課程幫助學員增進管理的意識;明確管理人員的工作職責; 了解主管的人際處境; 明確主管的特殊使命; 提高合作的方法和技巧;掌握激勵與自我激勵的方法;學會表...[詳細]各個要素付諸實踐,對工作的滿意度可能更高。為了幫助廣大企業定位戰略:新競爭時期企業經營之道定位戰略:新競爭時期企業經營之道課程,旨在定位選擇不僅決定企業將開展哪些運營活動、如何配置各項活動,而且還決定各項活動之間如何關聯,形成戰略配稱;課程幫助...[詳細]天網監控下的2020稅務稽查重點與企業稅務危機化解天網監控下的2020稅務稽查重點與企業稅務危機化解課程,旨在特邀稅局專家,深入探討國地稅合并后減稅降費大環境下的稅務稽查動向,為企業防范風險,應對稽查保駕護航...[詳細]阿里巴巴企業文化與創新管理模式阿里巴巴企業文化課程,旨在幫助了解阿里“六脈神劍”是如何實施落地、價值觀是如何考核的;掌握阿里巴巴如何通過獨特的企業文化來凝聚3萬名員工的;學習阿里巴巴強...[詳細]互聯網思維下的企業管理創新互聯網思維下的企業課程,旨在幫助了解跨部門協作變得更加高效與務實,形成堅實穩固與靈活應變兼顧的管理體系;掌握互聯網時代中敏捷協同的管理思維與方法,獲取全新...[詳細]管理者學習和運用重心平衡的領導模式,本文將進一步探討這一創新管理模式,謹供企業家參考。

一般來說,員工滿意度高的管理者需付諸更多行動。而在重心平衡的領導模式的各個方面的心態以及行為中,管理者總體上會思考和落實所有方面,其中“發現意義”是被最頻繁提及的一個要素。在領導模式的5個方面中,高度滿意的管理者在4個方面比較重視,只是在“積極心態”這個要素上有些忽略。而在“管理精力”以及“建立關系”,這兩個方面與和他人共事的關系最為密切,原因可能是因為在人際交往方面既掌握了更好的技能又具備更出色的適應能力;或者反過來說,為了應對管理很多人而發展了這些技能。與其他人相比,首席高管更有可能在工作中發現意義并獲得滿意感。

總裁學習網認為,首席高管和其他人之間的差別不大,原因可能在于時間的推移并不一定會使人們更加擅長發展這些技能,這些技能和任何其他技能一樣,都是必須精心培養的。管理者的歲數越大,則更有可能思考并主動實踐與“積極參與”和“發現意義”有關的技能。另外,歲數較大的管理者專注于“管理精力”以及“建立關系”的可能性較小,在培養人的過程中更多地發揮一般性指導作用。總體上,管理者更加傾向于在各個要素上采取行動而不是有意識地思考其重要性。然而,值得注意的是,滿意度最高的管理者在“發現意義”以及“管理精力”方面進行的思考比行動更多。

管理者對克服困難更為通曉,因此,更能面對事件建立積極心態,同時也最為樂觀。而在“積極心態”和“建立關系”方面的總體上,許多管理者也許可以通過關注這些領域提高其工作滿意度。由于人們往往只有在認識到他們需要某些新的行為方式后才去學習,所以提高對于這些技能的認識應該是合適的起點。滿意度高的管理者更有可能同時思考并實踐重心平衡式領導力的所有方面,顯然,這樣做的管理者將會受益匪淺。

在實踐中,對于企業而言,感覺滿意的女性管理者會比男性管理者更經常地實施這些領導行為,這一事實也許表明,為女性提供更多機會的組織結構計劃,要比在“建立關系”等領域培養技能的計劃更重要。然而,對于尋求留住更多管理人才的企業來說,了解那些選擇退出工作的人才對重心平衡式領導技能是否抱有不同的看法,也非常重要。

總裁學習網認為,企業管理者學習和運用重心平衡這種創新管理模式,以促進個人職業成功,提升員工滿意度。

標簽:領導力企業管理企業
來源:北大縱橫
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