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金牌面試官之面試技巧實操

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金牌面試官之面試技巧實操
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金牌面試官之面試技巧實操課程,旨在幫助企業設計符合企業發展的招聘面試流程,節約面試成本;打造專業的招聘面試隊伍,識別優秀人才;提升雇主品牌,吸引更多優秀人才;幫助學員掌握結構化/行為面試法的流程及技巧,提升面試技能;設計關鍵崗位招聘面試操作流程,提升面試效率;建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環節。
金牌面試官招聘面試面試技能面試法

金牌面試官之面試技巧實操課程特色與背景

  項目收益
  企業收益
  1、設計符合企業發展的招聘面試
相關內容導讀“招聘面試”
基于勝任素質的實戰招聘面試全流程  深圳 2020/1/4(1天)

基于勝任素質的實戰招聘課程,旨在幫助了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用;掌握不同提問方法和應用場景,做到有針對性和專業性的提問與探尋;學習崗位招聘標準的編寫和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;了解企業面試方法,點面結合實踐。

慧眼識才聘之有道-高效招聘面試技巧實戰訓練  深圳 2020/2/28(2天)

慧眼識才聘之有道-高效招聘面試技巧實戰訓練培訓,幫助學員掌握精準面試識人的技巧,掌握面試控場、人才錄用和薪酬談判的方法技巧,掌握招聘需求分析與招聘素質標準制定的方法,掌握基于素質模型的結構化招聘選拔方法,樹立正確的招聘理念,掌握高效招聘選才的基本策略,有效制定招聘規劃并組織實施。

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官  北京 2020/2/28(1天)

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官課程,旨在如何根據崗位特點設計提問并展開追問,辨識候選人的實際能力和水平;詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”;深入分析“95、96、97后”新生代特質,如何面試、篩選、吸引候選人;手把手教您如何快速識別職業素養和特質。

金牌面試官招聘攻略  深圳 2020/3/13(1天)

金牌面試官招聘攻略課程,旨在幫助學員深入理解識人理念和背景,了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用;全面掌握崗位招聘標準的編寫和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;深刻理解并學習不同提問方法和應用場景,做到有針對性和專業性的提問與探尋;通過實戰演練,掌握面試方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。

流程,節約面試成本;
  2、打造專業的招聘面試隊伍,識別優秀人才;
  3、提升雇主品牌,吸引更多優秀人才。
  崗位收益
  1、掌握結構化/行為面試法
相關內容導讀“面試法”
金牌面試官進階:三識三判精準面試法  上海 2020/2/21(2天)

金牌面試官進階:三識三判精準面試法課程,從用人的角度來講解識人,從識人的角度來設計面試路線圖,進而設計問題,涵蓋用人、識人及面試等方面內容,助力學員實現從經驗者到專業者、從不成系統到系統化、從面試到精準面試的高效轉化,從而幫助學員提升整體面試水平,為企業招到合適的人才。

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官  北京 2020/2/28(1天)

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官課程,旨在如何根據崗位特點設計提問并展開追問,辨識候選人的實際能力和水平;詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”;深入分析“95、96、97后”新生代特質,如何面試、篩選、吸引候選人;手把手教您如何快速識別職業素養和特質。

高級招聘面試技巧  北京 2020/6/11(2天)

高級招聘面試技巧課程培訓,使學員更深入、全面的人力資本理念,并掌握 “行為描述式面試法”,以及“情景面試法”的面試技巧,讓你的招聘技巧精細化。同時,這些面試方法也是對付“面霸”的最佳武器。

金牌面試官—高效招聘與精準面試法  深圳 2020/12/21(2天)

怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才,又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。高效招聘與精準面試法課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。

的流程及技巧,提升面試技能;
  2、設計關鍵崗位招聘面試操作流程,提升面試效率;
  3、建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環節。
  項目特色
  1、 本項目是源自科銳國際的權威認證課程。作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商,科銳國際目前是國內首家A股上市的人力資源公司;
  2、 招聘官與面試官認證項目已成功應用于中車集團、金風科技、新奧集團、星巴克、民生銀行、平安壽險、蘇泊爾等多家財富500強和國內上市集團公司;
  3、 講師積累了逾千位人才面試實踐經驗,授課經驗豐富,課上實際案例,現場練習幫助學員實實在在掌握面試技能。

課程大綱

第一天
一、 JD 分析
1、JD 定義
(1)角色/職責/資格描述
(2)條件組合
(3)發展/吸引點/時間描述
2、JD 的特點
(1)動態變化特點
(2)個性化與一致性
(3)重點性與全面性
(4)發展性特點
3、如何分析
(1)角色關聯分析
(2)職責&KPI 分析
(3)長短期挑戰分析
(4)資源支持度分析
(5)任職資格分析
(6)人才來源分析
(7)吸引點分析
(8)招聘難點分析
4、JD 與勝任力
(1)GOD 法則分析勝任力
(2)合格性與適宜性原則
(3)通用/專業勝任力
(4)個性
(5)動機
(6)勝任力層級定義
(7)提問勝任力
二、 簡歷分析
1、完整度
(1)時間是否延續
(2)最后職稱與全部職稱
(3)實習經歷與正式經歷
(4)學習與工作
2、路徑圖
(1)行業/職能路徑圖
(2)跨行標著
(3)關聯分析
3、價值度
(1)角色重要性
(2)貢獻程度
(3)稀缺度/潛力值分析
4、其他
(1)模糊描述
(2)職稱高于職責
(3)跳槽式升職
(4)離職分析
第二天
三、 面試法
1、面試法分類
(1)結構化
(2)非結構化
(3)半結構化
(4)評價中心
(5)多種面試法
(6)行為面試法
2、面試提問
(1)MSA 提問法
(2)演練
(3)STAR 行為面試法
(4)要點學習
(5)演練
3、動機挖掘
(1)3 種基本動機
(2)3W 動機挖掘法

課程主講

  科銳國際管理學院首席面試官導師 于麗娜
  實戰經驗
  16年招聘管理經驗,現任科銳國際大中華區金融招聘業務總經理兼科銳國際管理學院資深講師。曾任職于戴爾中國、吉盛偉邦,積累了幾千位人才面試實踐經驗,在面試流程設計、能力與潛力分析、動機挖掘到為人才設計職業發展計劃等方面均有深刻理解與認識。
  授課特點
  實戰、親和,生動、分析深入,邏輯清晰,循循善誘。
  主講課程
  金牌面試官
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金牌面試官進階:三識三判精準面試法  上海 2020/2/21(2天)

金牌面試官進階:三識三判精準面試法課程,從用人的角度來講解識人,從識人的角度來設計面試路線圖,進而設計問題,涵蓋用人、識人及面試等方面內容,助力學員實現從經驗者到專業者、從不成系統到系統化、從面試到精準面試的高效轉化,從而幫助學員提升整體面試水平,為企業招到合適的人才。

如何成為組織的金牌面試官  成都 2020/2/28(1天)

如何成為組織的金牌面試官課程,旨在幫助學員學會為特定崗位制定能力模型;學會運用多重面試技巧掌控面試進程;收獲一本面試指導手冊;將運用專業的工具與方法,與您一起在眾多前來面試的人選中選出最符合公司需求的人才,成為組織的金牌面試官。

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官  北京 2020/2/28(1天)

HR必修招聘面試實戰課:金牌面試官課程,旨在如何根據崗位特點設計提問并展開追問,辨識候選人的實際能力和水平;詳細講解“半結構化面試法、行為面試法、壓力面試法、簡易測評技術”;深入分析“95、96、97后”新生代特質,如何面試、篩選、吸引候選人;手把手教您如何快速識別職業素養和特質。

金牌面試官招聘攻略  深圳 2020/3/13(1天)

金牌面試官招聘攻略課程,旨在幫助學員深入理解識人理念和背景,了解招聘面試技術在現代人力資源管理中的實際運用;全面掌握崗位招聘標準的編寫和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用;深刻理解并學習不同提問方法和應用場景,做到有針對性和專業性的提問與探尋;通過實戰演練,掌握面試方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。

認證班、金牌面試官-面試技巧實戰與演練、候選人全過程管理、對話用人部門 – 愉快合作招聘、招聘項目的規范管理與執行技巧、能力素質模型與行為面試法、校園招聘面試技巧、人才選拔基礎——勝任力素質、招聘戰略制定與精要實踐。
  服務客戶
  華為、西門子、方正集團、搜狗、北汽福田、招商銀行、富達投資、銀聯、中建地產、惠普、平安銀行、交通銀行……

課程對象

招聘經理/主管、人力資源相關負責人、職能部門經理/主管。
備  注
課程費用:5800元/人

推薦課程
人力資源相關課程
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